Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

Показники ефективності використання оборотних коштів

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-12-26


Білет №13

     1. Показники ефективності використання оборотних коштів.

     Под оборотными средствами понимается совокупность денежных средств, предназначенных для оборотных производственных фондов и фондов обращения, они обслуживают процессы производства и реализации продукции. Оборотные средства вложенные в процесс производства относится к оборотным производственным фондам.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями:

     1. средняя продолжительность оборота оборотных средств – определяется отношением произведения среднего остатка оборотных средств ОС и числа дней в анализируемом периоде Д к сумме реализованной продукции за тот же период.

Тоб=ОС*Д/РП

     2. коэффициент оборачиваемости (число оборотов оборотных средств) – рассчитывают как отношение суммы реализованной за рассматриваемый период продукции к среднему остатку оборотных средств в этом же периоде  

Ко=РП/ОС

     3. структура оборотных средств – характеризуется долей различных их видов в общей сумме оборотных средств завода и выражается в процентах.

Эффективность использования оборотных средств выражается в их высвобождении  и уменьшении потребности в них. Различают абсолютные и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности

∆ОС1=ОСi-1 - ОСi

где ОСi-1 - ОСi – сумма оборотных средств за анализируемый и базовый период, млн. грн.

Расчетная потребность

ОСроб(i-1)*РПi

Где Тоб(i-1) – оборачиваемость за базовый период;

Тоб(i-1)=ОСi-1*Д/РПi-1

Здесь РПi-1 – реализованная продукция за тот же базовый период.

Разность между расчетной и фактической суммами оборотных средств и дает относительное высвобождение оборонных средств за отчетный период:

∆ОС2=ОСр-ОСi 

     2. Сутність заробітної плати. Форми та системи оплати праці. Тарифна система.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда.
Определяющим фактором оплаты
 труда является квалификация работника, т.е. его способность выполнять работу определенной сложности. Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный. Труд с тяжелыми и вредными условиями, а также с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях. В рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Если предложение какого-то конкретного вида труда велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. Если же спрос большой, а предложение относительно невелико, то заработная плата будет высокой. Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

   Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется при: - наличии количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда и возможности их применения с достаточной точностью; - предоставлении рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; - возможности увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; - наличии точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

  При простой сдельной зарплате оплата производиться за каждую единицу произведенной продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам.

  При  сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

  Аккордная система - это одна из разновидностей сдельной формы заработной платы, при которой размер оплаты труда устанавливается исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ.  

  Аккордно-премиальная - аккордная система оплаты труда, дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

   В зависимости от способа определения заработка рабочего оплата труда может быть индивидуальной или коллективной (групповой, бригадной).
  При повременной оплате труда сумма заработка работника определяется его тарифной ставкой и фактически отработанным временем. Простая повременная система материально не заинтересовывает работников в увеличении выпуска продукции, повышении ее качества, в росте производительности труда.  

  При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

  Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. 

  Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник дополнительно может получать премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

  Среди других форм оплаты труда в настоящее время получил широкое распространение подряд. Подряд - это договор, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны, обязующегося, в свою очередь, принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда может производиться либо поэтапно, либо по конечному результату. Общий заработок внутри коллектива распределяется в зависимости от трудового вклада каждого работника.

   Тарифная система является основным средством регулирования заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда и других факторов.

  Элементами тарифной системы являются тарифно-квалифицированные справочники работ и профессий, тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов. 

  Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕКТС) представляет собой сборник, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду по профессиям и специальностям. Он предназначен для установления рабочим разряда квалификации и тарификации работ для оплаты рабочих-сдельщиков, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

  Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда. Таким образом, с помощью тарифной сетки заработная плата дифференцируется в зависимости от квалификации работника. Тарифная сетка, применяемая на ж.д. транспорте, содержит три раздела: рабочие, непосредственно связанные с процессом движения поездов; рабочие, занятые на ремонте подвижного состава в депо и мастерских и на других работах; рабочие-станочники, занятые обработкой металла и других материалов резанием на металлооброрабатывающих станках.

  Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда рабочих и категории служащих за единицу рабочего времени. Тарифные ставки, как правило, устанавливают часовые. Для некоторых категорий рабочих вместо часовых тарифных ставок устанавливают месячные должностные оклады.

Практична частина

     Визначити інші витрати на оплату рахунків за друкування графіків, розкладів, технічних інструкцій статті 47 за наступними умовами: Фосн = 1486000 грн.,

М = 74600 грн., Ее = 108320 грн. Від загальної суми витрат вони складають 0,5%.

     Фосн = 1486000 грн.; М = 74600 грн.;

Ее = 108320 грн.; Едр = 0,5%▪Е.

     Едр - ?

     Другие затраты по статье 47 рассчитываются по формуле:

     Едр =  (Фосн + М + Ее + соц.страх)▪0,005,

     где Фосн – фонд основной зарплаты по статье 47; М – затраты на материалы по статье 47; Ее – затраты на электроэнергию по статье 47; соц.страх – отчисления на социальное страхование по статье 47; 0,005 – процент, который составляют другие затраты по статье 47 от общих.

     соц.страх = 37,5%▪ Фосн

     Едр =  (1486000+74600+108320+

+0,375▪1486000)▪0,005=11130,85 грн.

     




1. ЗАДАНИЕ На директорскую контрольную работу Дисциплина- история Специальность 270831-51 190631-5152 190701-51
2. Тунис
3. Говоря о необходимости формирования нового подхода к пониманию психики Маслоу подчеркивал что одним из с
4. ПРАВИЛА ОТПУСКА РЕАЛИЗАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ1
5. странице выстраиваются в иерархическую структуру
6. Предмет и методы коммерческого права.html
7. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук6
8. Тема- Важность духовного отцовства 1
9. тема система регистр заказов складской учет
10. Русский путь модернизации.html
11. Полночный поцелуй Лара ЭдрианПолночный поцелуй Серия- Властелины полуночи ~ 1
12. Правовое регулирование выселения из жилых помещений
13. На дне В пьесе пять женских персонажей.
14. тематической логике и числовым системам
15. Грамматика
16. Проблема стискання та кодування інформації з~явилась набагато раніше ніж власне термін ldquo;інформ
17. Реферат- Общее понятие о дидактике, ее предмет и задачи
18. группы риска К группе риска относится категория детей которые обладают слабой сопротивляемостью к фак
19. Руководство по противопоказаниям к иммунизации детей
20. Обучение детей 5-6 лет с общим недоразвитием речи словообразованию в повседневной жизнедеятельности