Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

то между потребностями в уважении и самовыражении

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-12-26


Другой моделью мотивации, делавшей основной упор на потребности высших уровней, была теория Давида МакКлелланда. Он считал, что людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности. Потребность власти выражается, как желание воздействовать на других людей. В рамках иерархической структуры Маслоу потребность власти попадает куда-то между потребностями в уважении и самовыражении. Люди с потребностью власти чаще всего проявляют себя как откровенные и энергичные люди, не боящиеся конфронтации и стремящиеся отстаивать первоначальные позиции. Зачастую они хорошие ораторы и требуют к себе повышенного внимания со стороны других. Управление очень часто привлекает людей с потребностью власти, поскольку оно дает много возможностей проявить и реализовать ее.

Люди с потребностью власти - это не обязательно рвущиеся к власти карьеристы в негативном и наиболее часто употребляемом значении этих слов. Анализируя различные возможные способы удовлетворения потребности власти, МакКлелланд отмечает: «Тех людей, у которых наивысшей является потребность власти и отсутствует склонность к авантюризму или тирании, а основной является потребность к проявлению своего влияния, надо заблаговременно готовить к занятию высших руководящих должностей. Личное воздействие может быть основой лидерства только в очень небольших группах. Если же человек хочет стать лидером большого коллектива, он должен использовать гораздо более тонкие и социализированные формы для проявления своего воздействия... Положительный или социализированный образ власти лидера должен проявляться в его заинтересованности в целях всего коллектива, определении таких целей, которые подвигнут людей на их выполнение, в помощи коллективу при формулировании целей, во взятии на себя инициативы по обеспечению членов руководимого коллектива способами и средствами достижения целей, в формировании у членов коллектива уверенности в собственных силах и компетентности, что позволит им эффективно работать».

Потребность успеха также находится где-то посередине между потребностью в уважении и потребностью в самовыражении. Эта потребность удовлетворяется не провозглашением успеха этого человека, что лишь подтверждает его статус, а процессом доведения работы до успешного завершения.

Люди с высокоразвитой потребностью успеха рискуют умеренно, любят ситуации, в которых они могут взять на себя личную ответственность за поиск решения проблемы и хотят, чтобы достигнутые ими результаты поощрялись вполне конкретно. Как отмечает МакКлелланд: «Неважно, сколь сильно развита у человека потребность успеха. Он может никогда не преуспеть, если у него не будет для этого возможностей, если его организация не предоставит ему достаточную степень инициативы, и не будет вознаграждать его за то, что он делает».

Таким образом, если вы хотите мотивировать людей с потребностью успеха, вы должны ставить перед ними задачи с умеренной степенью риска или возможностью неудачи, делегировать им достаточные полномочия для того, чтобы развязать инициативу в решении поставленных задач, регулярно и конкретно поощрять их в соответствии с достигнутыми результатами.

Мотивация на основании потребности в причастности по МакКлелланду схожа с мотивацией по Маслоу. Такие люди заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим. Люди с развитой потребностью причастности будут привлечены такой работой, которая будет давать им обширные возможности социального общения. Их руководители должны сохранять атмосферу, не ограничивающую межличностные отношения и контакты. Руководитель может также обеспечить удовлетворение их потребности, уделяя им больше времени и периодически собирая таких людей отдельной группой.

Модель МакКлелланда может быть использована для улучшения организационного климата, составной частью которого является мотивация персонала.




1. ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 2.2
2. психе душа ~ др
3. Защита права собственности и иных вещных прав Под защитой права собственности и других вещных прав понима
4. темам Теория Дать понятие термина Операционная система Операционная система ~ это комплекс у
5. Hiroshimrdquo; MC Mry- Hello der friends Tody is the 8th of December 2013 nd we re here to hve teleconference between the Interntionl Club of Hiroshim nd the Friendship Society ldquo;Vol
6. Схема трансформаторного усилителя
7. Гинекология (рак шейки матки)
8. Радость г Урай ХМАО ~ Югра Тюменской области Консультация для родителей Я играю целый д
9. ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К АНАЛИЗУ НАУКИ Эволюция философии науки в ХХ веке в значительной степени связана с пере
10. ~аза~стан отар болып келді ж~не солай болып ~алды деп айт~ан ~айраткер- Т
11. На тему- Виконавець- Керівник-
12. практических дисциплин изучающих проблемы создания безопасности исследования хранения изготовления от
13. тематичних наук Одеса ~ Дисертацією є руко
14. Дорисуй. Цель- учить дорисовывать геометрическую фигуру до узнаваемого образа предмета окружения аргум
15. Составление программ в PR
16. напиток на организм человека
17. Политика США в отношении фашистского режима в Италии
18. невероятных приключений
19. функциональная единица ткани
20. The Gme 1