Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА РАЗРЕШАЕТСЯ МУЖЧИНАМ ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ В ОДИНОЧКУ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 МЕ

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-13


1. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА РАЗРЕШАЕТСЯ МУЖЧИНАМ ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ В ОДИНОЧКУ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 МЕТРОВ?

1. До 20 кг

2. До 25 кг

3. До 30 кг

4. До 40 кг

5. До 50 кг

2.  ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ НАЗНАЧАТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ И БОЛЕЕ СМЕН ПОДРЯД?

1. Нет, не имеет

2. Имеет, в случае производственной необходимости

3. Имеет, но не более 2-х смен подряд

4. Имеет с предоставлением отгулов в двойном размере

3. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО BPEMEHH УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ РАБОТНИКОВ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?

1. Не более 24 часов в неделю

2. Не более 36 часов в неделю

3. Не более 39 часов в неделю

4. Не более 40 часов в неделю

5. Не более 44 часа в неделю

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ?

1. Не имеет.

2. Имеет, в случае производственной необходимости на срок до одного месяца.

3. Имеет, если условия труда существенно не изменяются.

5. МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ, СПЕЦОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СИЗ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ?

1. Да, могут

2. Нет, не могут

3. Могут по разрешению администрации

6.  КАКИЕ РАБОТЫ ОТНОСЯТСЯ К "РАБОТАМ НА ВЫСОТЕ"?

1. Выполняемые на высоте более 1 метра

2. Выполняемые на высоте более 1,3 метра

3. Выполняемые на высоте более 1,5 метра

4. Выполняемые на высоте более 2 метров

5. Выполняемые на высоте более 5 метров

7. К КАКИМ ВИДАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ РАБОТНИКИ (РАБОЧИЕ) ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА?

1. К административной или дисциплинарной

2. К административной, дисциплинарной или гражданско-правовой (материальной)

3. К административной, дисциплинарной, гражданско-правовой (материальной)  или уголовной

4. К административной, гражданско-правовой (материальной)  или уголовной

5. К дисциплинарной, гражданско-правовой (материальной)  или уголовной

8.  ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАБОТАТЬ БЕЗ УСТАНОВЛЕННОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ?

1. Допускается в жаркое время

2. Допускается с разрешения руководителя подразделения

3. Не допускается

9.  КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА?

1. Не менее 24 часов

2. Не менее 36 часов

3. Не менее 40 часов

4. Не менее 42 часов

5. Не менее 48 часов  

10. МОЖНО ЛИ РАССМАТРИВАТЬ НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КАК НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ?

1. Не только можно, но и нужно

2. Можно, если невыполнение привело к аварии или несчастному случаю

3. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами

1.  В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАЗРЕШАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ?

1. В случае производственной необходимости

2. На усмотрение работодателя

3. Сверхурочные работы в любом случае запрещены

4. В исключительных случаях, оговоренных законодательством

5. В любых случаях без превышения установленных ограничений по количеству для каждого работника

2. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ?

1. Нельзя

2. Можно, только с их согласия

3. Можно при условии, если отсутствуют вредные производственные факторы

4. Можно с согласия профкома или иного уполномоченного работниками органа

3.  МОЖНО ЛИ ЗАПИСЫВАТЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА ЕГО ВЗЫСКАНИЯ?

1. Взыскания не записываются

2. Можно по усмотрению администрации

3. Можно, если работнику в течение года объявлены 2 и более взыскания

4. Можно, по согласованию с профсоюзным комитетом

4. С КАКОГО ВОЗРАСТА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ МОЛОДЕЖИ?

1. С 16 лет.

2. С 16 лет, а в некоторых случаях, с 15 лет.

3. С 17 лет.

4. С 17 лет, а в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, с 16 лет.

5. С 18 лет.

5.  МОЖНО ЛИ НАЗНАЧИТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД?

1. Нельзя

2. Можно, с согласия работника

3. Можно, при отсутствии опасных и вредных производственных факторов

6. КАКОЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО К РАБОТНИКУ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Любое из перечисленных выше

7.  НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ?

1. На 30 минут

2. На один час

3. На два часа

4. На 25% установленной продолжительности смены

5. На время обеденного перерыва

8. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ  РАБОТОДАТЕЛЮ?

1. Да, должен

2. Нет, не должен

3. На усмотрение Генерального директора предприятия

9.  МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ВЫДАНА РАБОТНИКУ БЫВШАЯ В УПОТРЕБЛЕНИИ СПЕЦОДЕЖДА?

1. Нет, не может, так как бывшая в употреблении спецодежда подлежит списанию

2. Может

3. Может, после стирки

4. Может, после стирки и химчистки

5. Может, после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта

10. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ?

1. Не менее 20 минут

2. Не менее 30 минут

3. Не менее 45 минут

4. Не менее 1 часа

5. Минимальная продолжительность перерыва законодательством не установлена

1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ?

1. С 12 часов ночи до 6 часов утра

2. С 11 часов вечера до 6 часов утра

3. С 10 часов вечера до 6 часов утра

4. С 11 часов вечера до 7 часов утра

5. С 12 часов ночи до 8 часов утра

2. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИК ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЕН НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ С ОПЛАТОЙ ТРУДА НИЖЕ, ЧЕМ НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ?

1. Не может

2. Может, на срок не более одного месяца

3. Может, на срок не более трех месяцев

4. Может, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия

5. Может, в случае замещения отсутствующего работника

3. КАКОМ СЛУЧАЕ ДОПУСКАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД?

1. Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения

2. Разрешается по письменному указанию Генерального директора предприятия

3. Разрешается только с согласия самого работника

4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом

5. Запрещается в любом случае

4.  КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

1. Отгулом из расчета 1 день за 8 часов переработки

2. Повышенной оплатой труда

3. Дополнительным отпуском из расчета 1 день за 8 часов переработки

4. Отгулом из расчета 1 день за 4 часа переработки

5. Отгулом и повышенной оплатой труда

5. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?

1. Не моложе 16 лет

2. Не моложе 21 года

3. Не моложе 18, а в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, с 16 лет

4. Не моложе 21, а в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, с 18 лет

5. Не моложе 18 лет

6. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ УСТАНОВЛЕНА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ?

1. Не менее 30 минут

2. Не менее 1 часа

3. Не более 1 часа

4. Не более 2 часов

5. Не менее 30 минут и не более 2 часов

7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ?

1. Вводный

2. Первичный на рабочем месте

3. Внеплановый

4. Целевой

5. Повторный

8. ОБЯЗАНА ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ИЗНОСИЛАСЬ ДО ОКОНЧАНИЯ CPOКА НОСКИ?

1. Да, обязана, если это вызвано причинами, не зависящими от работника

2. Да, обязана, если имеется заключение службы охраны труда

3. Да, обязана в любом случае  

4. Нет, не обязана

9. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА?

1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год

5. Не более двух часов ежедневно и 120 часов в год

10. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО, ПЕРЕВОЗИТЬ ЛЮДЕЙ НА ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВАХ, НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ЭТОГО?

1. Ни в каких нельзя

2. Если скорость движения не превышает 10 км/ч

3. Если расстояние не превышает 1000 м

4. Если водитель имеет разрешение на перевоза людей

5. Если количество людей не более двух




1. тема социальной системы и исследует экономические отношения которые складываются в процессе производства
2. ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНОПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет Экономики и Управлени
3. Тема Спор и его роль в нашей жизни Дисциплина Русский язык и культура речи Выполнил
4. подготовительный этап включает инвестиционное обоснование мероприятий по рекультивации нарушенных земел
5. Географические предпосылки развития туризма в Башкирии
6. социальной стратификации
7.  АМАЛЬГАМА 1
8. тематически рассматриваем шесть основополагающих истин перечисленных в посл
9. на тему Особливості функціонування локальних інформаційних мереж Зміст Вступ
10. 2 Англ М
11. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук Луцьк 1999
12. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата медичних наук Одеса 2004 Дисертацією є р
13. Тюменская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения Российской Федерации ГБ
14. GT модель ~ это метод-E который позволяет пройти инновационному процессу от стадии зарождения идеи до выхода
15. КУРСОВА РОБОТА з дисципліни Цифрові ЕОМ Проектування спеціалізованого мікрокомп~ютера з неоптимі
16. циокультурными и иными особенностями
17. Синтез и свойства полилевоглюкозана и некоторых его производных.html
18. Works. Trnscript of rdio brodcst- 05 Jnury 2009 This is the VO Specil English griculture Report.
19. П~ННІ~ О~У-~ДІСТЕМЕЛІК КЕШЕНІ
20. Товарный знак и знак обслуживани