Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

РекМЕТРО 1. Общие положения 1

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-13

Пример оформления правил внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

ЗАО «Рек-МЕТРО»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ЗАО «Рек-МЕТРО».

1.2. Утвержденные приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», работники которого знакомят всех принятых на работу лиц, о чем делают соответствующую запись в трудовом договоре и личной карточке работника.

1.3. Выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.4. Применение правил внутреннего трудового распорядка осуществляется ЗАО «Рек-МЕТРО»  в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами работников.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Основанием для приема на работу в ЗАО «Рек-МЕТРО»  является письменный трудовой договор.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО»:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;

в) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», который не вправе оформлять прием на работу без предъявления указанных документов.

Прием на работу оформляется приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» по личному составу, который так же, как и трудовой договор от имени работодателя, подписывает генеральный директор ЗАО «Рек-МЕТРО» или его заместитель, имеющий право подписи приказов по личному составу.

С приказом о приеме на работу отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» знакомит работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Размер оплаты труда указывается в трудовом договоре и приказе.

2.3. После заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу работник представляет в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» две фотографии, автобиографию, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также другую необходимую информацию для заполнения работником отдела кадров личной карточки по учету кадров (форма Т-2).

2.4. До начала работы в ЗАО «Рек-МЕТРО» или при изменении трудовой функции работника отдел кадров знакомит работника под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда и отдыха, формой оплаты труда, коллективным договором, соглашениями, приказами и распоряжениями, разъясняет права и обязанности работника. Инженер по охране труда и технике безопасности производит инструктаж работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

2.5. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по инициативе работника он пишет заявление по установленной форме на имя генерального директора ЗАО «Рек-МЕТРО» или его заместителя, в котором указывает основание и дату прекращения трудового договора. На основании этого заявления отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» оформляет проект соответствующего приказа.

В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» вручает работнику письменное предупреждение о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Если такое предупреждение своевременно не осуществлено и фактические трудовые отношения продолжаются, то трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

Трудовой договор также может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение трудового договора осуществляется на основании приказа ЗАО «Рек-МЕТРО», который подписывает генеральный директор или его заместитель, имеющий право подписи приказов по личному составу.

Во исполнение приказа об увольнении работника в последний день работы отдел кадров выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы по письменному заявлению работника. Бухгалтерия ЗАО «Рек-МЕТРО»  проводит с работником окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники имеют право:

1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормативными правовыми актами, коллективным договором и обеспечивающим безопасность труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполняемой работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

6) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

7) обращение в комиссию ЗАО «Рек-МЕТРО» по трудовым спорам или в суд для разрешения трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, коллективного или индивидуального договоров и соглашений, установлением новых или изменением существующих условий труда и быта, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты;

8) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

1) добросовестно выполнять трудовые функции, определенные их должностными инструкциями, а также поручения руководителей отделов;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности;

4) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

5) обеспечивать сохранность и эффективно использовать вверенное имущество, оргтехнику и оборудование;

6) незамедлительно сообщать руководству ЗАО «Рек-МЕТРО» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

7) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности ЗАО «Рек-МЕТРО».

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых функций и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

6) издавать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство;

2) предоставлять работникам обусловленную трудовыми договорами работу;

3) организовывать труд работников на закрепленных рабочих местах, обеспечивать их необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарным нормам;

4) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;

5) соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

6) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для работников ЗАО «Рек-МЕТРО»  устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Ежедневная работа с началом в 9 часов 00 минут и с окончанием в 18 часов 00 минут (в пятницу — в 16 часов 45 минут). Для руководителей подразделений Управления начало работы в 8 часов 00 минут, окончание: в 17 часов 00 минут (в пятницу — в 15 часов 45 минут). Перерыв: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Время работы в день, предшествующий не рабочему праздничному, сокращается на один час.

5.2. Пропускной режим в административном здании ЗАО «Рек-МЕТРО» осуществляется отделом безопасности. Бланки служебных удостоверений, дающих право на проход в здание ЗАО «Рек-МЕТРО», учитываются и оформляются в отделе кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», выдаются под роспись и передаче не подлежат. При увольнении работник обязан сдать служебное удостоверение в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО».

5.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливаются, сменный режим рабочего времени и выходные дни в иные кроме субботы и воскресенья дни недели.

Продолжительность работы при сменном режиме с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период, начало или окончание ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности.

Графики сменности представляются руководителями подразделений ЗАО «Рек-МЕТРО» и утверждаются генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО»  или его заместителем. Утвержденные графики сменности руководителями подразделений Управления доводятся под роспись до сведения работников за месяц до введения их в действие.

5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится: по инициативе работника — совместительство или по инициативе работодателя — сверхурочная работа.

5.5. При желании работника выполнять работы по внутреннему совместительству в ЗАО «Рек-МЕТРО» или по внешнему — в другой организации он обращается с соответствующим заявлением к работодателю через отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО». Трудовой договор по совместительству оформляется в порядке, аналогичном порядку оформления трудового договора по основной работе.

При выполнении работ по совместительству работники должны руководствоваться положением Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлена предельная продолжительность работы по совместительству не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочным работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется на основании приказа работодателя при согласии работника, оформленного его заявлением на имя работодателя, направленным адресату через отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО».

5.6. В случае производственной необходимости для отдельной категории работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, при котором в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работником и генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителем) по заявлению работника. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня работника определяются графиком, составленным отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО»  и утвержденным генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителем).

5.7. Руководство ЗАО «Рек-МЕТРО» и его подразделений не допускает до работы работников в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, привлекает таких работников к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

5.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется при наличии их письменного согласия в форме заявления на имя генерального директора ЗАО «Рек-МЕТРО»  (его заместителя).

5.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников с ненормированным рабочим днем: генеральный директор ЗАО «Рек-МЕТРО»; его заместители; главный бухгалтер; начальник отдела кадров; начальник производственного отдела; начальник энергетической службы; начальник службы вентиляции и кондиционирования; начальник службы противопожарной защиты и автоматики; начальник ремонтно-технической службы; заместитель начальника ремонтно-технической службы.

5.10. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков ежегодно составляется отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» на основании предложений подразделений ЗАО «Рек-МЕТРО», с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее двухнедельного срока до начала года. График отпусков утверждается от имени работодателя генеральным директором ЗАО «Рек-МЕТРО» и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска каждый работник письменно извещается отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Для оформления отпуска работник собственноручно заполняет бланк заявления по установленной приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» форме и передает его на утверждение генеральному директору ЗАО «Рек-МЕТРО» (его заместителю) через отдел кадров. После утверждения заявления отпуск предоставляется в установленные сроки.

Отзыв работника из отпуска (кроме ограничений, установленных в статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется в связи с производственной необходимостью только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, кроме ограничений, предусмотренных в указанной статье.

6. Поощрение работников

За образцовое исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения применяются следующие виды поощрения:

1) благодарность;

2) денежная премия;

3) ценный подарок;

4) почетная грамота.

Решение о поощрении работника оформляется приказом ЗАО «Рек-МЕТРО»  и доводится до сведения всех работников. Записи о поощрениях вносятся отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» в трудовые книжки и личные карточки работников.

7. Дисциплинарная ответственность работников

7.1. Работники несут дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных проступков в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. К работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работник представляет письменное объяснение генеральному директору ЗАО «Рек-МЕТРО»   (его заместителю) через отдел кадров. В случае отказа работника от объяснения составляется акт, который подписывают работник отдела кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», непосредственный руководитель правонарушителя и другие работники, определенные начальником отдела кадров ЗАО «Рек-МЕТРО»  (не менее трех человек).

Отказ работника от объяснения не является препятствием для взыскания.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, затраченного на получение мнения представительного органа.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время, затраченное на производство по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарное взыскание налагается на виновного работника приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» по представлению непосредственного руководителя правонарушителя или иных должностных лиц ЗАО «Рек-МЕТРО». К приказу прилагаются объяснение правонарушителя либо акт об отказе от объяснения, служебные записки, справки, подтверждающие факт правонарушения и вину работника.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ ЗАО «Рек-МЕТРО» о привлечении работника к дисциплинарной ответственности объявляется ему под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника от письменного ознакомления с приказом составляется акт в порядке, предусмотренном пунктом 7.3 настоящих правил.

7.8. Если в течение года со дня издания приказа о дисциплинарной ответственности работника он не будет вновь привлечен к ней, то дисциплинарное взыскание отменяется без издания соответствующего приказа.

До истечения года со дня издания приказа о дисциплинарной ответственности работника наложенное на него взыскание может быть досрочно снято приказом ЗАО «Рек-МЕТРО»  по ходатайству руководителя структурного подразделения ЗАО «Рек-МЕТРО» на имягенерального директора, направленному через отдел кадров.

СОГЛАСОВАНО

протокол заседания

профсоюзного комитета ЗАО «Рек-МЕТРО»

от 04 апреля 2005 г. № 11


1. Тема 51 Моральноетична культура і самореалізація особистости
2. На тему- Денежные системы Исполнитель-
3. Договорноправовая база
4. Сон. Чудное время передышка дарованная нам судьбой подарок ценности которого многие не знают
5. на тему- Оцінка та управління потенціалом підприємства Студента 5 курсу групи ДЕУЕк13спец
6. Бабочки и крылья Рыбки и хвостики Цветочек и лепесточек Носки и варежки Листочки и др
7. Предпосланные каждому интервью историкобиблиографические справки принадлежат составителю книги
8. Cundo un prej tiene hijos ellos no llevn solmente el pellido del pdre como en otrs lengus
9. Гостиничный Туристический Молодежный центр в гор
10. ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ кафедр
11. Миссия и цели организации
12. бактерии кишечная палочка протей шигеллы сальмонеллы и др
13. Специфика психического развития ребенка
14. Хозяйственные договора
15. і М~нда ~арастырылатын ~дістемені~ мазм~ны мен ретінде; оны~ бас~а ~ылымдармен байланысы; зерттеу ~дістері;
16. вывода. 23 Память компьютера построена из двоичных запоминающих элементов битов объединенных в группы п
17. 2012 г Протокол Зав
18. Поговорим о вежливости Цели- формировать навыки вежливого общения учить детей употреблять
19. Жанровое разнообразие поэмы Пушкина Руслан и Любмила
20. Семь критериев текстуальности Одной из наиболее известных зарубежных теорий посвященных описанию общ