Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

Жителі мережі передбачає- ця стратегія пов~язана зі створенням позитивного образу претендента само прос

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-13


17. До нетрадиційних офлайн-джерел пошуку роботи належать: газети , журнали, телефізор , радіо

  1.  Стратегія працевлаштування «Жителі мережі» передбачає:- ця стратегія пов’язана зі створенням позитивного образу претендента , само просування в інтернет – мережі.
  2.  Перелік документів для проходження студентом стажування у компанії:

Бажаючі укласти договір про проходження стажування подають керівникові підприємства:

- заяву (за формою, затвердженою постановою КМУ N 20 від 16.01.2013 р.);

- копію паспорта;

- копію документа про освіту (за наявності);

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від її отримання, про що мають відповідну відмітку у паспорті).

20. Через  якій термін випускнику ВНЗ можна ставати на біржу праці за негативного результату пошуку роботи за фахом?випускники вищих навчальних закладів, які навчалися за державним замовленням і звернулися до центру зайнятості упродовж одного року з дня закінчення навчання, — направлення на роботу, довідку про надання можливості самостійного працевлаштування, а ті, що навчалися на контрактній основі і звернулися до територіального органу упродовж одного року з дня закінчення навчання, — довідку навчального закладу про підтвердження форми навчання.

21 Мінімум конкурентів з боку інших кандидатів – це перевага наступного джерела пошуку роботи:

Прихований ринок (вакансія) або «Пошук прихованого»(це те саме)

22 За схемою SMART цілі пошуку роботи повинні визначатись у часі. Це означає, що вони мають:

бути чіткими,кількісно вимірюваними, досяжними, мають співвідноситися змісією та мати часові межі їх досягнення

24 Якій вік економічно активного населення, згідно з нормативно-законодавчою базою, відноситься до категорії  «молодь»?

14-35 років

25 Цілі пошуку роботи за схемою SMART мають бути (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Specific — чітко визначеними (ціль має чітко фіксувати, що не обхідно одержати в результаті діяльності, в який термін її необхідно досягти та хто відповідає за її реалізацію);

Measurable — вимірюваними (має існувати можливість кількісно або у якийсь інший спосіб об’єктивно оцінити, чи була ціль досягнута);

Achievable — досяжними (реальними);

Related — співвідносними та сумісними (цілі мають бути сумісні ієрархічно, тобто довгострокові цілі мають відповідати місії організації, середньострокові мають забезпечувати досягнення довгострокових цілей; окрім цього цілі повинні бути несуперечливими);

Time-bound — має бути визначена часова шкала за термінами досягнення цілей.

26Пошук роботи через оголошення в офлайні має недоліки (вкажіть декілька варіантів відповідей):

  1.  Обмежена кількість вакансій
  2.  Невисока заробітна плата, що пропонується
  3.  Фактор часу , адже в умовах динамічного середовища будь-які дані швидко застарівають , тим більше на паперових носіях ,
  4.  Ймовірність шахрайства

27Причинами розвитку латентного ринку пропозицій від роботодавців є (вкажіть декілька варіантів відповідей): ·

  1.  Консерватизм і економія роботодавців. Багато керівників воліють

залучати кандидатів з числа знайомих, друзів, знайомих друзів і родичів своїх співробітників. Передбачається, що такі люди вже завідомо лоя-льні докомпанії. При цьому роботодавець економить час на пошук та підбір персоналу.

  1.  Конфіденційність. Багато роботодавців не розголошують інфорацію

про вільні вакансії, особливо, на посади топ-менеджерів по причині можливого«перерозподілу влади» в компанії, або розвитку нового напряму бізнесу потайки від конкурентів. Публікація вакансій може вплинути на репутацію компанії або викликати непотрібні обговорення серед конкурентів.

  1.  Неусвідомлена необхідність. Проблема в компанії є, але потреба в новому співробітнику керівником ще не усвідомлена, тому і вакансія відсутня.Однак, якщо з’являється людина, і заявляє: «Я знаю цю проблему і берусь її вирішити», йому можуть зробити пропозицію.
  2.  Вміле управління внутрішніми кадровими резервами (підвищення,переміщення, навчання персоналу). У таких випадках фахівці з боку

розглядаються в останню чергу, проте така можливість все ж таки існує.

  1.  Неефективна робота з кадрами. По причині нерегулярного оновлення

вакансій на сайтах, недбалості або постійної зміна HR-менеджера у керівництва немає повноцінної можливості і часу сформулювати потребу на вакансію.

  1.  ·Специфічні і малодоступні сфери діяльності. Тут, як правило, не

прийнято шукати людей «на вулиці»: шоу- і медіа бізнес, модельна справа,медицина, кіно- і тележурналістика

29До джерел самостійного пошуку роботи випускником ВНЗ не належить пошук через мережу посередників.

30.На які категорії студентів не поширюється Порядок стажування .Дія  Порядку не поширюється на:- студентів ВНЗ, що проходять стажування у державних органах;

- студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів;

- курсантів (слухачів, студентів) вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів;

- курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МН

31. Сутність поняття «єдине вікно- спрощення механізму звернення громадян , які потребують соц. Підтримки та скорочення термінів очікування соц.  виплат.

32Активне спілкування на професійних форумах дозволить випускнику ВНЗ: можливість      створення власного співтовариства з метою об’єднання спеціалістів за фахом.




1. БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра
2. OSS SKELETI XILIS Осевой скелет skeleton xile представлен костями черепа позвоночного столба и грудной клетки
3. Тема 1 Учебная лексика 1
4. художествовала направляя своим духовным опытом руки иконописцев
5. Детский сад 44 г
6. тема мужчины и женщины
7. Продвижение прогрессивных систем энергосбережения в Украине в сегменте (ТН) тепловых насосов
8. Лекция 1 101096
9. Учебное пособие- Ответственность в гражданском праве
10. Классификация нагрузки Характеристика средств подготовки нагрузки Средства подготовки к которому м
11. ООКБ 2. Регистратуры ООКБ 2- 1
12. Понятие, сущность и виды ситуаций, изучаемых криминалистикой.html
13. економічного механізму створення стратегічного потенціалу підприємств легкої промисловості.
14. 2225
15. Джордж Оруэлл
16. Статья- Источники российского уголовно-процессуального права
17. Контрольная работа- Философские основы хозяйства и экономики
18. Сословно-представительная монархия в Западной Европе- общие черты и особенности
19. і Щоб зрозуміти початок козаччини треба зробити огляд попередньої історії краюзвідки в
20. Подразнювальні засоби