Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

Учнівство і наставництво як метод професійного навчання це; спеціальна програма дій побудованих за ступ

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-07-05

Бесплатно
Узнать стоимость работы
Рассчитаем за 1 минуту, онлайн

є

 пояснення і демонстрація прийомів роботи для працівника бєзпог_»редньо на робочому
місці - це метод навчання персоналу 

отримання навиків роботи та додаткових знань шляхом спостереження за досвідченішими
колегами та використання їх прийомів у своїй практиці 

Питання 79.

75

О

 «Учнівство і наставництво- як метод професійного навчання - це;

спеціальна програма дій, побудованих за ступенем їх складності, розширення об'єму
знань і підвищення складності 

переведення працівника з одного робочого місця (посади) на інше для отримання
додаткової професійної кваліфікації, розширення досвіду 

пояснення і демонстрація прийомів роботи для працівника безпосередньо на робочому
місці - це метод навчання персоналу 

отримання навиків роботи шляхом періодичного спілкування з досвідченим працівником в
ході якого відбувається поступова передача досвіду та знань стосовно певного виду
діяльності  

Питання 80.

75

Отримання навиків роботи та додаткових знань шляхом спостереження за досвідченішими колегами та використання їх прийомів у своїй практиці - це метод навчання:

О

«копіювання»;

ускладнених завдань;

ротація;

учнівство і наставництво.

Питання 81.

75

Отримання навиків роботи шляхом періодичного спілкування з досвідченим працівником в ході якого відбувається поступова передача досвіду та знань стосовно певного виду діяльності - це метод навчання:

«копіювання»:

ускладнених завдань;

ротація;

О

учнівство і наставництво.                                                                                                          ]

Питання'Ьу

75

 О

 Працівник кожну нову посаду займає після підвищення кваліфікації. Верхньої
сходинки він досягає в період максимального потенціалу. Потім - планомірне
спускання по службовій ієрархії
з виконанням менш інтенсивної роботи. Це модель
кар'єри: 

драбина;

трамплін;

змія;

перехрестя.

Питання 83.

75

 Напрямки реалізації кар'єри:

професійна, внутрішньоорганізаційна;

горизонтальна, вертикальна, центроспрямована;

драбина; трамплін; змія; перехрестя.

всі відповіді вірні

Питання 84.

75

 Види кар'єри:

професійна, внутрішньоорганізаційна;

горизонтальна, вертикальна, центроспрямована;

драбина; трамплін; змія; перехрестя.

всі відповіді вірні

Питання 85.

75

 Моделі ділової кар'єри:

професійна, внутрішньоорганізаційна;


Диплом на заказ


1. Провинциальный краеведческий музей
2. Частка як службова частина мови
3. Лабораторная работа 7 ОПРЕДЕЛЕНИЕ И НОРМИРОВАНИЕ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ ПРОИЗВОДСТВЕ
4. Увод
5. канверсія- старое слова выкарыстоўваецца як новае без дадавання афіксаў 2
6. і Охарактеризуйте сучасний стан і тенденції розвитку інформаційних технологій
7. Культура Древнего Египта
8. Про об~єкти підвищеної безпеки чітко визначено що ідентифікація певного об~єкту як об~єкту підвищеної не
9. МАМА ТЫ ПЛОХАЯ Стоит ли обижаться на ребенка Воспитание детей ~ это каждодневный и вовсе не простой
10. Личность в русской истории Михаил Богданович Барклай де Толли
11. Алтайвагон Грузоподъемность т 59 Масса тары вагона т
12. Византийский император Василий II 976 1025 гг
13. Предмет и метод гражданского права.
14. . г. Москва ул
15. не гневаться Человек который гневается на своего родственника портит свою репутацию
16. і Фінансовоекономічна глобалізація Під глобалізацією розуміють величезне збільшення масштабів світо в
17. Янтарное море, Варяжское море
18. і. Класифікація проектів за тривалістю запровадження
19. Ці поняття називають категоріями педагогіки
20. ЭТЕРНИС; Васильев Михаил Александрович к