Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

Предмет объект и содержание кадрового менеджмента

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-07-05


Управление персоналом

  1. Сущность кадрового менеджмента как науки. Предмет, объект и содержание кадрового менеджмента. Взаимосвязь кадрового менеджмента с общим менеджментом организации, с социологией и психологией управления и другими науками.
  2. Кадровый менеджмент и управление персоналом. Цели и основные направления деятельности по управлению персоналом.
  3. Принципы управления персоналом в организациях.
  4. Модели и методы управления персоналом в организациях.
  5. Функции кадрового менеджмента.
  6. Эволюция подходов к управлению персоналом.                 
  7. Эволюция идей об управлении персоналом: школа научной организации труда.
  8. Эволюция идей об управлении персоналом: школа административного управления.
  9. Эволюция идей об управлении персоналом: школа человеческих отношений и науки о поведении.
  10. Эволюция идей об управлении персоналом: количественный, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению персоналом.
  11. Национальные модели управления персоналом: американская модель.
  12. Национальные модели управления персоналом: японская модель.
  13. Национальные модели управления персоналом: европейская модель.
  14. Симбиозные модели управления персоналом.
  15. Проблемы становления российской модели управления персоналом.
  16. Кадровая политика организации.
  17. Сущность и содержание кадрового планирования.
  18. Набор персонала в организацию.
  19. Отбор персонала в организацию: сущность, критерии, принципы.
  20. Методы отбора персонала  в организацию.
  21. Содержательные теории мотивации и их практическое применение в управлении персоналом в современных организациях.
  22. Процессуальные теории мотивации и их практическое применение в управлении персоналом в современных организациях.
  23. Методы и формы стимулирования труда персонала в организации.
  24. Традиционные и нетрадиционные системы компенсаций.
  25. Адаптация персонала в организации: сущность, цели, виды, процесс.
  26. Обучение персонала: сущность, цели, принципы, процесс.
  27. Формы и методы обучения персонала в организации.
  28. Оценка трудовой деятельности персонала: сущность, цели, критерии.
  29. Методы оценки трудовой деятельности персонала.
  30. Сущность понятия «карьера». Виды карьеры, мотивы карьеры.
  31. Карьерная стратегия и тактика. Факторы, препятствующие карьерному росту.
  32. Этапы карьеры.
  33. Подготовка резерва руководителей.
  34. Кадровые службы как субъекты управления персоналом организации

Каждый экзаменационный билет по данной дисциплине содержит два вопроса.




1. то рассказывают. Они даже спрашивают меня о книгах которые я написал
2. Социальное партнерство в сфере труда1
3. УТВЕРЖДАЮ1
4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая
5. контрольная работа для студентов 4 курса заочного отделения по специальности 260807 Технология продукции о
6. Омский государственный технический университет Кафедра Государственное муниципальное управление и та
7. отчет по лабораторной работе ’ 27 Изучение зависимостей полезной мощности и К.html
8. Отрицания и антитезы в Eструктурах
9. Приватизация собственности в Российской Федерации
10. проблемных местах
11. Слово про слово Мета- познайомити учнів зі спадщиною Василя Олександровича в якій гово
12.  Педагогіка вищої школи галузь педагогічної науки яка вивчав педагогічні закономірності й засоби ор
13. Искандер ФА
14. тема наук. 2е подсистемы ~ это физгеогр.html
15. ВВЕДЕНИЕ СПЕЦИФИКА ПРИРОДА И НАЗНАЧЕНИЕ ФИЛОСОФИИ Определение философии
16. а как широко применяемого метода разрешения споров и необходимости гармонизации правового регулирования во
17. БАНК ТОП20Должность- руководитель дирекции информационных технологийОбязанности- Руководство внед
18. Учет финансовых результатов и распределение прибыли
19. задание 3
20. Курсовая работа- Австрия