Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

Российская таможенная академия RUSSIN CUSTOMS CDЕMY СанктПетербургский имени В

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-06-20


Федеральная таможенная служба

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

RUSSIAN CUSTOMS ACADЕMY

Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал

Российской таможенной академии

ОТЧЕТ

о прохождении таможенной  практики

юридический факультет

III курс

Зотовой Анны Анатольевны

Руководители практики:

От таможенного органа: заместитель начальника отдела кадров Балтийской таможни С.Г. Швецов

От СПб филиала РТА: преподаватель кафедры административного и таможенного права Можуга В. В.

Санкт-Петербург

2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

[1] ОГЛАВЛЕНИЕ

[2]  

[3]
1. Основная часть

[3.1] 1.1 Отдел кадров: общая характеристика

[3.2] 1.2. Управление отдела кадров Балтийской таможни

[3.3] 1.3 Программные средства, используемых в отделе кадров

[4]
2. Индивидуальное задание

[5] ЗАКЛЮЧЕНИЕ

[6]
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


Введение

Балтийская таможня была создана 19 июня 1992 года по приказу ГТК РФ № 213 в процессе реорганизации Санкт-Петербургской таможни. Основной целью её учреждения было разделение функций пограничной и внутренней таможен, выполняемых до этого Санкт-Петербургской таможней. Согласно приказу ФТС России от 10.01.2006г. №1147 регионом деятельности Балтийской таможни определенны:

- Кронштадтский  административный район Санкт-Петербурга;

- Акватория, территория, причалы и прилегающие воды морского порта Санкт-Петербурга, в том числе акватория, территория, причалы и прилегающие воды комплексного морского вокзала;

- Многосторонние морские пункты пропуска База Литке (о. Котлин), Василеостровский, Невский, Ленинград;

Сегодня в структуре таможни шесть таможенных  постов:

  1.  Центральный,
  2.  Кронштадтский,
  3.  Турухтанный,
  4.  Гавань,
  5.  Лесной порт,
  6.  Пушкинский.

Целью таможенной практики является обобщение знаний, совершенствование умений и навыков по выбранной специальности, а также сбор материалов для выполнения индивидуального задания.

Для выполнения поставленной цели необходимо  решить следующие основные задачи:

- ознакомиться с назначением, структурой, функциями и задачами конкретного отдела таможенного органа;

- изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую деятельность отдела кадров;

- выполнить индивидуальное задание, а также задания данные руководителем практики, консультироваться с должностными лицами отделов;

- составить план по выполнению программы практики, а также индивидуального  задания.

Таможенная  практика проходила в отделе кадров Балтийской таможни с 23.04.2012г. по 13.05.2012г.


1. Основная часть

1.1 Отдел кадров: общая характеристика

Общая характеристика отдела кадров Балтийской таможни:

Отдел кадров Балтийской таможни является структурным подразделением Балтийской таможни (далее таможни), созданный в целях реализации кадровой политики и осуществления непосредственной работы с кадрами, направленных на обеспечение эффективной деятельности таможни.

 Отдел находится в непосредственном подчинении заместителя начальника Балтийской таможни по работе с кадрами А.Л. Богданову. В настоящее время штатная численность отдела составляет 7 человек, из них один начальник, один старший государственный инспектор и пять обычных инспекторов.

Задачами отдела кадров являются:

- обеспечение реализации кадровой политики в таможне, участие в разработке предложений и её совершенствованию.

- формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.

- осуществление контроля за прохождением службы должностными лицами таможни.

- консультирование должностных лиц таможни по вопросам прохождения службы (работы), обеспечение их правовой защиты.

- организация и осуществление инспектирования структурных подразделений таможни, а также непосредственного контроля за прохождением службы (работы) в таможне.

- осуществление контроля за исполнением в таможне  требований законодательства  РФ, регламентирующего работу с кадрами.

Функции отдела кадров:

- Отдел кадров осуществляет подготовку предложений о реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных правовых актов о гражданской службе, службе в таможенных органах и внесении указанных предложений представителю нанимателя.

- Организует подготовку документов, связанных с поступлением на службу (работу), её прохождением, заключением служебного контракта, контракта о службе в таможенных органах, трудового договора, назначением на должность, освобождением от занимаемой должности, увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, и оформления соответствующих решений руководства таможни.

- Вносит предложения по расстановке кадров таможни с учётом их деловых и моральных  качеств, готовит предложения о численности таможни в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможни.

- Обеспечивает ведение трудовых книжек должностных лиц.

- Обеспечивает ведение реестра гражданских служащих.

- Обеспечивает оформление, учёт, хранение и выдачу служебных удостоверений, служебных знаков и бейджиков должностным лицам.

- Осуществляет ведение личных дел должностных лиц таможни.

- Осуществляет организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.

- Осуществляет организацию и обеспечение проведения аттестации должностных лиц.

- Осуществляет организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих.

- Осуществляет формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование.

- Обеспечивает должностной рост должностных лиц.

- Осуществляет организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.

- Осуществляет организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

- Анализирует движение кадров, причины их текучести, разрабатывает мероприятия по сокращению текучести кадров.

- Подготавливает в установленном порядке  графики отпусков должностных лиц и работников таможни, осуществляет контроль за его соблюдением, а также документы, связанные с предоставлением отпусков, ведёт учёт предоставления отпусков.

- Подготавливает материалы, связанные с продлением срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудников таможни.

- Готовит совместно с подразделениями таможни  и вносит в установленном порядке предложения о назначении должностных лиц на должности номенклатуры начальника таможни, СЗТУ и ФТС России, их перемещении и освобождении, формировании кадрового резерва выдвижение на вышестоящие должности, а также организует работу с ними.

- Своевременно предоставляет в СЗТУ установленную отчётность.

- Обеспечивает  соблюдение организационно -штатной дисциплины, формирует штатное расписание таможни.

- Организовывает и проводит проверки состояния кадровой работы в таможне

- Обобщает и внедряет передовой опыт работы с кадрами.

- Обеспечивает рассмотрение писем, жалоб и заявлений организаций и граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела, и принятия по ним соответствующих мер.

- Подготавливает документы, связанные с медицинским страхованием, назначением пенсии должностных лиц и работников таможни.

- Готовит и направляет в СЗТУ материалы, связанные с награждением должностных лиц таможни государственным и ведомственными наградами.

- Ведёт делопроизводство в отделе в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.

Права отдела кадров:

- Разрабатывать и вносить предложения руководству таможни по вопросам подбора, расстановки и подготовки кадров в таможенных органах.

- Проверять состояние работы с кадрами в структурных подразделениях.

- Запрашивать в соответствии с установленным порядком и получать из структурных подразделений таможни необходимые для работы отдела материалы и информацию по кадровым вопросам.

- Давать поручения соответствующим подразделениям таможни по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

- Готовить и вносить предложения в текущие и перспективные планы работы таможни.

-  Вносить предложения начальнику таможни по поощрению или привлечению к дисциплинарной ответственности должностных лиц таможни.

- Взаимодействовать с таможнями региона, СЗТУ, управлениями центрального аппарата ФТС России по вопросам, относящимися к компетенции отдела.

- В соответствии с установленным порядком обращаться за разъяснениями по кадровым вопросам и направлять в вышестоящий таможенный орган подготовленные в пределах установленной компетенции предложения  по кадровым вопросам.

1.2. Управление отдела кадров Балтийской таможни

Управление отдела кадров Балтийской таможни можно рассмотреть на Схеме 1 «Управление отдела кадров Балтийской таможни».

Схема 1 «Управление отдела кадров Балтийской таможни»

1.3 Программные средства, используемых в отделе кадров

Основной программой, которая используется должностными лицами отдела является  автоматизированная подсистема кадрового учёта (АП КУ).

АП КУ предназначена для хранения и ведения информации по кадровому учёту и представляет собой достаточно мощное справочное средство.

АП КУ позволяет автоматизировать следующие направления кадровой работы сотрудника отдела кадров таможни:

- приём, увольнение, перевод сотрудника по средствам приказов;

- автоматический контроль и расчёт данных  по выслуге и пенсионному стажу для сотрудников таможенных органов и формирование соответствующих документов;

- присвоение специальных званий сотрудникам таможенных органов и формирование сопровождающих документов;

- гибкая система внешнего штатного расписания;

- формирование квартальной сводки по штатному расписанию;

- расчёт основных форм годового отчёта;

- формирование отчётов произвольного содержания;

- гибкие запросы на выборку сотрудников  по любому условию;

- многоячеечные статистические справки произвольного содержания по любым условиям;

- формирование кадровой справки и личной карточки;

-  ведение основных кадровых журналов с возможностью разбивки по годам или указанному периоду;

- генерация основных отчётных документов в формате Word  и Excel по заранее определённым шаблонам с возможностью настройки шаблона под нужды таможни.

Также АП КУ позволяет использовать шаблоны для стандартных документов. Имеется несколько таких шаблонов такие как личная карточка, кадровая справка, представление к присвоению званий и т.д. Пользователь может по своему усмотрению отредактировать эти шаблоны. И при генерации программой соответствующих документов будут использоваться исправленные пользователем шаблоны.


2. Индивидуальное задание

Индивидуальное задание таможенной практики заключалось в следующем:

- изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность таможенных органов РФ;

- изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность отдела кадров Балтийской таможни (положение об отделе, основные документы, применяемые к руководству в работе);

- изучение должностных регламентов должностных лиц отдела кадров;

- изучение специфики документооборота отдела кадров;

- ознакомление с порядком взаимодействия отдела с другими подразделениями.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во время прохождения таможенной практики работа осуществлялась в  отделе кадров Балтийской таможни.

В процессе прохождения практики было более подробно изучены особенности сущности управления в таможенных органах. Проведен анализ взаимодействия между отделами таможни. Исследована деятельность  отдела кадров в общей системе управления.

В соответствии с требованиями были собраны необходимые материалы. В результате проделанной работы за время таможенной практики собран большой статистический материал, различные приказы и документы.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1.  Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  2.  Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
  3.  Федеральный закон от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
  4.  Положение об отделе кадров Балтийской таможни

Распределение обязанностей в отделе: за каждым инспектором закреплены определенные обязанности

Должностные лица отдела кадров

Начальник  отдела кадров О.С. Ларина

Начальник Балтийской таможни. А.Н.Чебаев

Заместитель начальника таможни по работе с кадрами А.Л. Богданов

  1.  



1. І Організація обліку в США Розділ ІІ
2. Волинське князівство- особливості історичного розвитку
3. Италия экономичная из Римини
4. . Жа~а туыл~ан н~рестеде коллаген геніні~ синтезі ж~не ыдырауында дефект бай~алды.
5. периодические обсервации в промежутках между которыми ведется счисление координат судна причем с развити
6. Республика Хакасия
7. Тема- Осенняя выставка
8. Мочевыделительная система
9. 1] 1 ПОВОД К НАПИСАНИЮ И СОДЕРЖАНИЕ ПОСЛАНИЯ [1
10. Клеточный и биохимический профиль крови и интенсивность роста ремонтных телок при выпаивании соевого молока
11. Проблема жизни и смерти в деятельности врача 2
12. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук
13. по теме- Мамин день Подготовила- учитель начальных классов Стасюк Татьяна Вячеславовн
14. а большевики с конца 1920х годов вновь вернулись к командноадминистративной модели сделав её классической
15. Срок оформления греческой шенгеской визы составляет 3 рабочих дня
16. Дидактика в подвижных играх как средство коррекции двигательной активности и мыслительных процессов у детей с интеллектуальной недостаточностью
17. История и перспективы развития компьютерных сетей.html
18. Они также называются днями силы.
19. тематичне моделювання та обчислювальні методи Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня
20. Історія селища Червоноармійськ