Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

К содержательной теории мотивации В ожиданий Врума; В справедливости Адамса; В МакКлелланда; В мо

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-30


ПК-4 Теории мотивации, лидерства и власти

1. К содержательной теории мотивации…

В- справедливости Адамса;

В+ Мак-Клелланда;

В- модель Портера-Лоулера.

2. Автор теории иерархии потребностей, предложенной в 40-е годы ХХ века…

В- Герцберг;

В+ Маслоу;

В- Врум;

В- Адамс.

3. Концепция двухфакторной теории мотивации разработана…

В- А. Маслоу;

В- В. Врумом;

В- М. Месконом;

В+ Ф. Герцбергом.

4. Основное отличие концепции Альдерфера от концепции Маслоу в том, что…

В- движение по иерархии потребностей не может происходить и снизу вверх, и сверху вниз;

В+ движение по иерархии потребности может осуществляться и снизу вверх, и сверху вниз;

В- нет отличий;

В- верно (а+б).

5. Теория Портера-Лоулера основана на теориях…

В- Маслоу и Герцберга;

В- постановки цели и ожидания;

В- человеческих потребностей;

В+ ожидания и справедливости.

6. Использование теории равенства способствует росту эффективности труда в том случае, если уровень исполнения…

В- высокий;

В- средний;

В+ низкий;

В- нулевой.

7. Не существует следующей теории мотивации…

В- оптимальности активизации и стимуляции;

В+ политического воздействия;

В- личностной причастности;

В- самодетерминации.

8.В менеджменте в соответствии с теорией мотивации «У» МакГрегора мотивация должна осуществляться, опираясь на…

В+ социальные потребности

В- потребности в безопасности

В- потребности в самоуважении

В- физиологические потребности работника

9.В теории управления к внешнему типу вознаграждения, которое дается организацией, относятся:

В- самоуважение

В+ заработная плата

В+ символы служебного статуса, продвижение

В- возможность творчества

         10.Согласно теории менеджмента на мотивацию персонала существенное влияние оказывают следующие подсистемы организации:

В- производства продукции

В+ оплаты и вознаграждения

В- маркетинга

В+ продвижения и карьеры

11.В практике менеджмента улучшение условий труда как гигиенический фактор по теории Ф. Герцберга предполагает создание …

В- комплексной системы стимулов труда

В+ безопасных условий труда для работника   

В- условий для высокопродуктивной деятельности

В- повышенной мотивации работника

12.Согласно теории МакКлеланда люди с ярко выраженной потребностью в принадлежности добиваются успеха при следующих условиях работы…

В- общение с людьми

В- постоянной ротации кадров

В+ командной работе

В- индивидуальном задании

13. Исследование неформальных групп было начато ...

В- Файолем

В- Эмерсоном

В- Тейлорем

В+ Мейо

14. Кадровая политика это...

В- перечень лиц, принимающих кадровые решения

В- перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии

В+ перечень мероприятий по работе с персоналом на различных стадиях развития организации

15. Мотивирующие факторы - ...

В- нарушение негласного «контракта»

В- игнорирование идей и инициативы

В- отсутствие чувства причастности к компании

В- отсутствие ощущения, не видно личных результатов

В+ премии

16. Навыки лидера при творческой организационной культуре относятся:

В- управление обслуживанием потребителей

В- управление конкурентоспособностью

В+ управление непрерывным развитием

В+ управление развитием культуры

17. Неформальные группы возникают ...

В- в результате реорганизации

В- при создание новой структуры

В- по воле руководства

В+ спонтанно

18. Основная причина вступления в неформальную группу ...

В- осуществление целей организации

В- повышение зарплаты

В- реализация личных целей

В+ чувство принадлежности

19. Позитивная мотивация творческого и производительного труда сотрудников относится к фактору ...

В- общему

В- внешнему

В- частному

В+ внутреннему

20. Процесс воздействия на персонал с целью побуждения его к определенным действиям называется ...

В-  мотивированием

В-  мотивационной тенденцией

В- мотивационной структурой

В+ мотивацией

21. Процесс стимулирования самого себя и других на достижение индивидуальных и общих целей организации -...

В- организация

В- обучение

В- координация

В+ мотивация

22. Сформулированный А. Файолем принцип справедливости означает...

В- справедливую оплату за службу

В- справедливое применение санкций

В- согласование интересов работника с интересами организации

В+ сочетание доброты и правосудия в управлении

23. Теории мотивации, основанные на изучении внутренних побуждений (потребностей), заставляющих людей действовать так, а не иначе называются ...

В- процессуальными

В- материальными

В- моральными

В+ содержательными

24. Теория Портера-Лоулера основана на теориях ...

В- Маслоу и Герцберга

В- постановки цели и ожидания

В- человеческих потребностей

В+ ожидания и справедливости

25. «Теория У» предполагает, что ...

В- средний человек предпочитает, чтобы им руководили, он избегает ответственности

В- человека следует принуждать, контролировать, угрожать наказанием для достижения цели организации

В- человек изначально не любит работать и будет избегать работы

В+ человек может осуществлять самоуправление и самоконтроль

26. «Теория Х» предполагает, что ...

В- работа так же естественна, как игра для ребенка

В- средний человек стремится к ответственности

В- человек может осуществлять самоуправление и самоконтроль

В+ средний человек предпочитает, чтобы им руководили, он избегает ответственности

27. Методы менеджмента по признаку реализуемой функции управления разделяются  на следующие группы методов:

В+ методы мотивации

В- специальные методы

В- общенаучные методы

В+ методы планирования

28. С точки зрения менеджмента власть, основанная на принуждении, обычно использует…

В- адаптацию

В+ материальную мотивацию

В- жесткий контроль

В- моральную мотивацию

29. К общим функциям управления относят:

        В+ ораганизацию

        В- финансирование активов

        В+ планирование

        В+ мотивацию

30. Книга, в которой опубликованы «Теория Х» и «Теория У», называется…

В- «Научная организация труда»;

В- «Роли человеческого и группового факторов»;

В+ «Человеческая сторона предприятия»;

В- «Стили руководства».




1. Психология массового поведения
2. Диагностика активации психоэмоциональных состояний и функциональной ассиметрии полушарий
3. Состояние малого бизнеса в Беларуси и зарубежных странах
4. Реферат- Ислам в царской России
5. Производственные отношения и их система
6. БПСБанк на 01012011 годаразмещен в газете
7. Экономика и логистика на транспорте МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению контрольной
8. Ценовая стратегия предприятия
9. Профессиональные болезни - вибрационная болезнь
10. Тестируем пакеты планирования заданий
11. Теневая экономика и проблемы функционирования рынка для студентов 4 курса отделения экономической теории
12. Хощу бо с великого Дона Шеломом испить.
13. Тема 13 Сделки НПА ФЗ Об электронной цифровой подписи от 10
14. отнесена к странам с переходным типом экономики
15. О MIDI, GM, XG и прочем
16. малому Сашкові нагадував Бога або святого Миколая
17. на тему Протоколы и стандарты объектноориентированного программирования Выполнен студентом группы
18. Вариант 12 Выполнил- ст
19. кезіндегі айдаудатербеліске ~арсыласу ~седі- [1525есе Автомобиль ~оз~алысын те~геру немен сипатталады[
20. Цокольные равнины