Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.ru

К содержательной теории мотивации В ожиданий Врума; В справедливости Адамса; В МакКлелланда; В мо

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-30

ПК-4 Теории мотивации, лидерства и власти

1. К содержательной теории мотивации…

В- справедливости Адамса;

В+ Мак-Клелланда;

В- модель Портера-Лоулера.

2. Автор теории иерархии потребностей, предложенной в 40-е годы ХХ века…

В- Герцберг;

В+ Маслоу;

В- Врум;

В- Адамс.

3. Концепция двухфакторной теории мотивации разработана…

В- А. Маслоу;

В- В. Врумом;

В- М. Месконом;

В+ Ф. Герцбергом.

4. Основное отличие концепции Альдерфера от концепции Маслоу в том, что…

В- движение по иерархии потребностей не может происходить и снизу вверх, и сверху вниз;

В+ движение по иерархии потребности может осуществляться и снизу вверх, и сверху вниз;

В- нет отличий;

В- верно (а+б).

5. Теория Портера-Лоулера основана на теориях…

В- Маслоу и Герцберга;

В- постановки цели и ожидания;

В- человеческих потребностей;

В+ ожидания и справедливости.

6. Использование теории равенства способствует росту эффективности труда в том случае, если уровень исполнения…

В- высокий;

В- средний;

В+ низкий;

В- нулевой.

7. Не существует следующей теории мотивации…

В- оптимальности активизации и стимуляции;

В+ политического воздействия;

В- личностной причастности;

В- самодетерминации.

8.В менеджменте в соответствии с теорией мотивации «У» МакГрегора мотивация должна осуществляться, опираясь на…

В+ социальные потребности

В- потребности в безопасности

В- потребности в самоуважении

В- физиологические потребности работника

9.В теории управления к внешнему типу вознаграждения, которое дается организацией, относятся:

В- самоуважение

В+ заработная плата

В+ символы служебного статуса, продвижение

В- возможность творчества

         10.Согласно теории менеджмента на мотивацию персонала существенное влияние оказывают следующие подсистемы организации:

В- производства продукции

В+ оплаты и вознаграждения

В- маркетинга

В+ продвижения и карьеры

11.В практике менеджмента улучшение условий труда как гигиенический фактор по теории Ф. Герцберга предполагает создание …

В- комплексной системы стимулов труда

В+ безопасных условий труда для работника   

В- условий для высокопродуктивной деятельности

В- повышенной мотивации работника

12.Согласно теории МакКлеланда люди с ярко выраженной потребностью в принадлежности добиваются успеха при следующих условиях работы…

В- общение с людьми

В- постоянной ротации кадров

В+ командной работе

В- индивидуальном задании

13. Исследование неформальных групп было начато ...

В- Файолем

В- Эмерсоном

В- Тейлорем

В+ Мейо

14. Кадровая политика это...

В- перечень лиц, принимающих кадровые решения

В- перечень правил и норм организации кадровой работы на предприятии

В+ перечень мероприятий по работе с персоналом на различных стадиях развития организации

15. Мотивирующие факторы - ...

В- нарушение негласного «контракта»

В- игнорирование идей и инициативы

В- отсутствие чувства причастности к компании

В- отсутствие ощущения, не видно личных результатов

В+ премии

16. Навыки лидера при творческой организационной культуре относятся:

В- управление обслуживанием потребителей

В- управление конкурентоспособностью

В+ управление непрерывным развитием

В+ управление развитием культуры

17. Неформальные группы возникают ...

В- в результате реорганизации

В- при создание новой структуры

В- по воле руководства

В+ спонтанно

18. Основная причина вступления в неформальную группу ...

В- осуществление целей организации

В- повышение зарплаты

В- реализация личных целей

В+ чувство принадлежности

19. Позитивная мотивация творческого и производительного труда сотрудников относится к фактору ...

В- общему

В- внешнему

В- частному

В+ внутреннему

20. Процесс воздействия на персонал с целью побуждения его к определенным действиям называется ...

В-  мотивированием

В-  мотивационной тенденцией

В- мотивационной структурой

В+ мотивацией

21. Процесс стимулирования самого себя и других на достижение индивидуальных и общих целей организации -...

В- организация

В- обучение

В- координация

В+ мотивация

22. Сформулированный А. Файолем принцип справедливости означает...

В- справедливую оплату за службу

В- справедливое применение санкций

В- согласование интересов работника с интересами организации

В+ сочетание доброты и правосудия в управлении

23. Теории мотивации, основанные на изучении внутренних побуждений (потребностей), заставляющих людей действовать так, а не иначе называются ...

В- процессуальными

В- материальными

В- моральными

В+ содержательными

24. Теория Портера-Лоулера основана на теориях ...

В- Маслоу и Герцберга

В- постановки цели и ожидания

В- человеческих потребностей

В+ ожидания и справедливости

25. «Теория У» предполагает, что ...

В- средний человек предпочитает, чтобы им руководили, он избегает ответственности

В- человека следует принуждать, контролировать, угрожать наказанием для достижения цели организации

В- человек изначально не любит работать и будет избегать работы

В+ человек может осуществлять самоуправление и самоконтроль

26. «Теория Х» предполагает, что ...

В- работа так же естественна, как игра для ребенка

В- средний человек стремится к ответственности

В- человек может осуществлять самоуправление и самоконтроль

В+ средний человек предпочитает, чтобы им руководили, он избегает ответственности

27. Методы менеджмента по признаку реализуемой функции управления разделяются  на следующие группы методов:

В+ методы мотивации

В- специальные методы

В- общенаучные методы

В+ методы планирования

28. С точки зрения менеджмента власть, основанная на принуждении, обычно использует…

В- адаптацию

В+ материальную мотивацию

В- жесткий контроль

В- моральную мотивацию

29. К общим функциям управления относят:

        В+ ораганизацию

        В- финансирование активов

        В+ планирование

        В+ мотивацию

30. Книга, в которой опубликованы «Теория Х» и «Теория У», называется…

В- «Научная организация труда»;

В- «Роли человеческого и группового факторов»;

В+ «Человеческая сторона предприятия»;

В- «Стили руководства».


1. Лабораторна робота 1 Мета роботи- Вивчення особливостей трафаретного друку
2. Влияние иностранных финансово-кредитных учреждений на национальную банковскую систему.html
3. Вейделевская средняя обшеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области
4. Расчетные операции коммерческого банка.html
5. ЛЕКЦИЯ 33 СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ
6. Свои люди сочтемся
7. лекция 1 презентация
8. на тему- Історія виникнення і розвитку аудиту Перша згадка про аудиторів Великобританії належить до 1299
9. БНП приобретает большую значимость для торгового баланса по сравн
10. Статья 1 Правительство Российской Федерации высший исполнительный орган государственной власти Российско
11. межконтинентальный
12. Реки Украины
13. Тема работы- Диагностика IPпротокола
14. ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 2 Освоение технологии структурного программирования при разработке и создании п
15. Тадж-Махал - чудо света в Индии
16. География, экономика и государственное устройство Франции
17. И.Разумовского ГОУ ВПО Саратовский ГМУ им
18. 1] Современный мир не редко рассматривается как мир организаций которые представляют собой совокупность лю
19. Первым этапом была подготовка к работе а именно установке системы.
20. Искусство XVII в